在深入学习贯彻党的十八大精神和开展“思想大解放、作风大转变、工作大落实”主题教育活动中，四川省攀枝花市仁和区直机关工委按“体现思想解放成果、融入今年总体工作、敢于亮相接受监督”的总体思路，针对存在的主要问题及不足制定整改措施，在四个方面下功夫，求实效，着力打造仁和机关党建工作品牌。

一是在规范运行机制上下功夫。克服机关工委机构小、人手少的困难，充分发挥兼职工委委员作用，研究制定机关工委议事规则，形成季度例会制、重大问题集体研究决定机制、工委成员机关党建联系点制度、现场指导与约谈书记相结合的调研工作制度，进一步加强与区委其他工作部门的联系沟通，整合机关党建工作资源，形成机关党建工作合力。将项目化工作理念引入机关党建重点工作，加强日常交流、指导，引导机关党建规范化建设和工作创新，及时总结经验，促使每年形成一批机关党建特色亮点。加强机关党建经验成果积累，搞好总结提炼和标准规范，努力形成长效机制。

二是在落实党建责任上下功夫。针对机关党建动力不大的问题，按照要求基层党组织做到的工委率先做到的要求，先行建章立制，带头落实示范，勇于接受监督，按照《攀枝花市仁和区基层党建工作联述联评联考实施办法（试行）》要求，严格落实机关党建工作一年两述、联述联评联考制度；探索建立重平时、重基础、重实效和开放透明的机关党建考核评价体系，让先进及时受激励，让后进随时有压力。建立健全机关基层党组织晋位升级工作机制和党员承诺践诺制度，推动创先争优日常化、具体化、岗位化。

三是在创新工作引导上下功夫。针对机关党建活力不足的问题，深入推进机关党务“上墙”、“上网”、“上手机”活动，建设机关党务公开、宣传、交流等服务平台，营造机关党建浓厚氛围，夯实主阵地，凝聚正能量。转变作风，整合机关党建业务，集中优势发掘和打造亮点，按“简、实、新”的要求加强机关党建信息工作指导，年内建立考核及激励办法。注重加强机关文化建设，将党建工作理念更多地与推动年度目标任务完成、“五创联动”、廉政文化建设、联系服务群众等中心任务结合起来，找准载体，发挥好保证、监督作用。

四是在加强能力建设上下功夫。针对机关党员干部能力不适应的问题，以学习型党组织建设为带动，落实机关党员干部全员培训计划，深入开展“学党章党史强党性，学政策理论强认识，学科学文化强素质，学业务知识强技能”的“四学四强”活动，引导机关部门充分运用“三会一课”、每周理论学习、干部职工会、参加区级脱产专题培训、读书月活动等形式开展教育培训活动。机关工委按灵活、分批原则，适时举办机关党组织学习贯彻党的十八大精神培训、机关党务应知应会培训和机关党建创新引导培训。支持机关党务干部自选课题、自定时间到机关工委上挂培训，鼓励开展机关党务知识在线交流。

（作者系四川省攀枝花市仁和区委组织部副部长）